Ich möchte Ihnen heute kurz und knapp die Gewaltfreie Kommunikation (GfK) vorstellen, deren Ziel ist, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen miteinander kommunizieren.
O Du Fröhliche… Alle Jahre wieder… bald ist Weihnachten. Die Feiertage – eine Zeit, die uns oft mit dem Bild einer glücklichen Familie um einen festlich gedeckten Tisch lockt. Doch wie realistisch ist dieses Bild? Kommen Ihnen solche Fragestellungen bekannt vor, oder ist bei Ihnen tatsächlich alles in Honig gebettet? Löst der Gedanke an die Feiertage ein wohliges Gefühl oder
– Konflikte lösen, Harmonie schaffen Patchworkfamilien, Regenbogenfamilien, Pflegefamilie, Wohn- oder Lebensgemeinschaften, Co-Parenting, Mehrgenerationen-WG ….: In unserer heutigen Gesellschaft werden die unterschiedlichsten Familienmodelle und Formen des Zusammenlebens gelebt und sind glücklicherweise akzeptiert. Das klassische Bild der Kernfamilie wird durch neue Lebensmodelle ergänzt und wie wir finden bereichert. Doch je bunter die Vielfalt und je mehr Trennungen und Scheidungen zuvor Einfluss nehmen,
Kennen Sie das: Sie räumen auf und misten alte Unterlagen aus und plötzlich haben Sie etwas in den Händen, das Sie nicht nur vergessen hatten, sondern das für Sie heute sehr aktuell und wichtig ist?!Mir ging das vor einigen Tagen auch so. Ich fand in einer meiner ersten Schulungsunterlagen rund um Kommunikation aus dem Jahr 2006 ein Kapitel über Kommunikationsmuster
Aus eigener Erfahrung und der mit meinen Medianten weiß ich, dass in vielen Fällen die Lebensplanung älterer Menschen von besonderen Herausforderungen geprägt ist. Die angemessene Unterstützung von Familienmitgliedern, Freunden, Betreuungspersonen und Pflegekräften spielt dabei eine entscheidende Rolle. Aber auch das gute Zusammenspiel aller Beteiligten untereinander ist von wesentlicher Bedeutung. Meist ist bei den Beteiligten ein hoher Selbstanspruch zu beobachten, da
Das Ehrenamt ist ein wesentlicher Pfeiler unserer Gesellschaft. Es sorgt dafür, dass Bereiche wie Kultur, Sport, Soziales und Bildung in Deutschland florieren. Doch wie in jedem Bereich, in dem Menschen zusammenarbeiten, sind auch hier Konflikte unvermeidlich. Diese können das Engagement bedrohen und sogar zur Auflösung von Vereinen führen. Mediation, insbesondere Teammediation, kann in solchen Situationen als wertvolles Werkzeug dienen, um
Zunächst denkt man bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz vielleicht an Teams im Bereich Dienstleistungen, Industrie oder Agenturen. Dort ist die Mediation bzw. professionelle Einigungshilfe durch einen Externen schon bekannter und etablierter. Überlegt man weiter und führt sich vor Augen, welche Teams eng zusammenarbeiten und sich vertrauen können müssen, dann sollte man genauso Kollegen aus dem Handwerk einbeziehen. Gerade
Partnerschaften sind über die Zeit hinweg Herausforderungen ausgesetzt, die zu Konflikten und Problemen führen können. Hier kann eine Paarberatung helfen, neu auf die Dinge zu schauen.
In ihrer Meldung vom 28.03.2023 schreibt die KFW (Kreditanstalt für Wiederaufbau): „Das neue Nachfolge-Monitoring Mittelstand zeigt, dass jedes Jahr rund 100.000 Inhaberinnen und Inhaber mittelständischer Unternehmen eine Nachfolge anstreben“ Schätzungsweise verlaufen nur knapp 2/3 der Generationswechsel oder Nachfolgeregelungen planmäßig. Dies zeigt, wie anspruchsvoll dieser Prozess ist. Neben unzureichender Planung zählen ungelöste Konflikte zu den Ursachen für das Scheitern von Unternehmensübergaben.